No será remunerativo hasta abril de 2012
El miércoles, tras arduas negociaciones, se destrabó la paritaria de Comercio 2011/2012, la cual concluyó esta mañana con la rúbrica de las cámaras empresariales y los representantes del gremio. En el acta, donde se estableció un incremento sobre el básico de 30% en 3 cuotas, además se encontraron detalles curiosos como una suma de $100 a cargo de los trabajadores para OSECAC. También quedaron abiertos temas como tercerizados y extras por trabajar los domingos.
El Sindicato que lidera Armando Cavalieri obtuvo un aumento salarial sobre el básico de convenio de 30% (resulta de un 32,9 por ser acumulativo) en tres cuotas de 15 por ciento retroactiva a mayo, 8% en septiembre y 7% en diciembre.
El aumento de sueldo para casi 1 millón de empleados tendrá carácter no remunerativo (recién en abril de 2012 serán remunerativos) y tendrá vigencia desde el 1º de mayo corriente hasta el 30 de abril de 2012.
Las sumas resultantes del aumento devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social para Empleados de Comercio y aporte sindical.
Asimismo, dichas sumas deberán ser tenidas en cuenta para el pago de los adicionales fijo del convenio (excepto antigüedad), vacaciones devengadas a partir del año 2011, enfermedades inculpables (ley 24557), entre otros conceptos. Se abonarán las equivalencias del presentismo (Art. 40º del Convenio Colectivo) y del Sueldo Anual Complementario.
Uno de los puntos álgidos en la discusión entre el gremio y los empresarios era el plus para cajeros de hipermercados. Finalmente, este se ampliará de 200 pesos hasta poco más de 500 y quedarán exceptuadas las Pymes de abonar esta suma.
El convenio establece entonces que «las cajeras percibirán una suma especial fija anual de $ 3.840» y «se abonará en cuotas iguales de liquidación mensual, y se integrará al denominado ‘faltante de caja’ una vez que este sea actualizado a partir del segundo semestre calendario del año en curso».
En tanto, y bajo el supuesto «de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda OSECAC» y en el marco de «la vigente emergencia sanitaria dictada por el Poder Legislativo Nacional», se estableció el pago de un aporte, exclusivamente a cargo del trabajador, con destino a la obra social del sindicato, de 100 pesos en dos cuotas, en junio y julio.
Además, las partes acordaron mantener la instancia de diálogo en el marco del Ministerio de Trabajo en temas como presentación de tareas los domingos, trabajadores tercerizados y tiempo parcial y reducido, entre otros.
Los incrementos acordados se liquidarán en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación «acuerdo colectivo junio 2011».