Afip está intimando a las empresas a que aclaren la situación de cada empleado y el Gobierno de la Ciudad y el Ministerio de Trabajo están enviando multas por incumplimientos formales
Es fundamental en las relaciones laborales que los empleadores cumplan con:
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Rubricar Libro Ley 20744
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Alta en el Registro de Empleadores de la Jurisdicción.
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Poseer un e-mail asociado en cada Organismo.
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Tener actualizado el domicilio real del establecimiento para cada trabajador, sobre todo si son 2 o más domicilios.
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Y por supuesto todas los demás requisitos imprescindibles para una buena administración de los recursos humanos: Declaración Jurada de Domicilio de cada empleado, Pagar a través de cuentas sueldos, Depositar las Cargas Sociales, sindicales y seguros, Armar y actualizar legajos de cada empleado, Comunicaciones de licencias, Altas de ART y normas de seguridad e higiene, etc. etc. etc.
Adicionalmente a través de los aplicativos se están solicitando datos nuevos y hasta personalísimos del personal y de los empleadores, de dudoso contenido ético y constitucional, como: Boca de Pago y CBU para el cobro de Asignaciones Familiares, Discapacidad, Nivel de Formación, teléfono, mail y teléfono celular del responsable o representante.